新年新征程，逐夢再出發。陜煤集團“兩會”、神木煤化工公司“三會”于1月份相繼勝利召開，全面總結了過去一年陜煤集團“矢志躋身世界一流企業”的重要舉措、神木煤化工公司“穩中向好、穩中有進”的奮斗歷程，展望了陜煤集團、神木煤化工公司2023年的發展藍圖。通過認真研讀上級公司領導的講話和工作報告，特別是關于科技創新和人才培養領域的規劃，作為天元公司技術研發中心負責人，我深感使命光榮，責任重大。新的一年，我將從以下三個方面具體落實會議精神。
一是納百川之識，夯自身基礎。科學研究是多學科知識的綜合應用，作為一名研發工作的從業者、領導者，持續性學習是剛需。工作中必須堅持利用碎片化時間進行系統性學習，多維度充實自我。只有掌握最新前沿理論，時刻關注最新行業技術，努力提升自身綜合科研素養，才能更好地領導研發團隊。
二是揚清正新風，繪作風新貌。毛世強董事長在神木煤化工公司“三會”上強調，作風是干事創業的重要保障，干部的作風就是企業發展的生態。作為研發部門的負責人，要勇于做創新理念的倡導者、創新思維的實踐者和創新文化的推動者，經常對照反思，破除思維定勢的枷鎖，拒絕“井底之蛙”的認知方式，采用“以上率下”的工作模式，才能帶出一支有向心力、凝聚力、戰斗力的研發隊伍。
三是應時代之需，育創新之才。人才是企業高質量發展的第一資源，作為技術密集型行業，煤化工領域眾多技術創新均需高層次人才引領實現。歷史的經驗證明，優秀人才的識別和發現，最有效的機制是“賽馬”而非“相馬”。創新辯才方式，堅持“當下有活力、開展有潛力、未來有競爭力”的導向，完善人才選拔、考核、激勵機制，是提升企業技術創新能力的有效途徑。
2023年是神木煤化工公司科技創新攻堅之年，更是天元公司轉型升級關鍵之年，我就天元公司的高質量發展提出以下建議：
一是聚時代英才，筑創新高地。人才，是實現高質量發展的根本動力，唯有引才聚才，量才適用，方能在時代的變革中搶占創新高地。新的一年，仍需進一步優化人才引進機制，給待遇、給平臺、給資源，有針對性地引進專業技術領軍人才，依托現有的創新體系，攜手有志之士，沿著打造創新創業寶地、人才集聚洼地、追逐夢想福地的恢弘目標，砥礪奮進，筑夢而行。
二是促科技創新，謀企業發展。企業的高質量轉型升級離不開科技創新驅動，堅持以原創技術轉化為核心，才能增強企業的內生動力。新的一年，圍繞“錯油發展和軍用油品”兩條主線，開發碳基新材料、下游精細化工產品、特種油品合成新技術，加快科技成果轉化培育步伐，加強人才隊伍建設，完善科技創新制度改革，才能下好產業升級和企業轉型的先手棋。
春風春雨春燦爛，新年新歲新起點。新的征途已經明了，新的戰斗已經開始。天元公司技術研發中心將堅持以上級會議精神為指引，不負使命，再譜新篇，為企業轉型升級高質量發展貢獻力量。（劉寧）
企業微信
紀檢監察：0912-8516223
地址：陜西省榆林市神木市陜煤集團神木杏花園辦公基地2310室