為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革“三年行動(dòng)”決策部署和集團(tuán)公司三項(xiàng)制度改革重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)精神，根據(jù)電化公司《中層管理人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就電化公司中層管理人員公開競(jìng)聘事宜公告如下。
一、競(jìng)聘崗位、人數(shù)
本次公開競(jìng)聘崗位共10個(gè)。
1.綜合管理辦公室副主任1人（中層副職）；
2.規(guī)劃發(fā)展部副部長(zhǎng)1人（中層副職）；
3.電石車間副主任（工藝）1人（中層副職）；
4.熱電車間副主任（安全）1人（中層副職）;
5.熱電車間副主任（工藝）1人（中層副職）；
6.生產(chǎn)運(yùn)行部副部長(zhǎng)（工藝）1人（中層副職）；
7.生產(chǎn)運(yùn)行部副部長(zhǎng)（設(shè)備）1人（中層副職）；
8.安全環(huán)保監(jiān)察部副部長(zhǎng)（安全）1人（中層副職）；
9.安全環(huán)保監(jiān)察部副部長(zhǎng)（環(huán)保）1人（中層副職）；
10.質(zhì)檢計(jì)量中心副主任1人（中層副職）。
（競(jìng)聘崗位職責(zé)詳情見附件1）
二、報(bào)名范圍
神木煤化工所屬各單位在冊(cè)員工。
三、競(jìng)聘條件
（一）基本條件
1.符合電化公司《中層管理人員管理辦法》規(guī)定的六方面基本條件：政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的治企能力、具有正確的業(yè)績(jī)觀、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行、工作作風(fēng)民主。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。
3.未受到黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。
4.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不存在違法亂紀(jì)行為。
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.工齡：神木煤化工4年以上工作經(jīng)歷。
2.任職年限：競(jìng)聘中層副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在部長(zhǎng)（主任）助理、主管、技術(shù)員、副主任工程師等崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位和相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作累計(jì)3年以上。
3.學(xué)歷和職稱：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
（三）崗位要求
1.綜合管理辦公室副主任
大學(xué)及以上學(xué)歷；管理類、語言類相關(guān)專業(yè)；熟悉行政管理流程、辦公自動(dòng)化軟件及辦公軟件的高級(jí)應(yīng)用；具有3年以上辦公室管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室運(yùn)作流程和管理制度；具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效地管理辦公室日常事務(wù)；具備優(yōu)秀的文字功底，能夠撰寫各類公文、報(bào)告、總結(jié)等文件；年齡在45周歲以下。
2.規(guī)劃發(fā)展部副部長(zhǎng)
大專及以上學(xué)歷；熱能與動(dòng)力工程、機(jī)械、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；熟悉基本的辦公軟件及ERP系統(tǒng)操作；具有相關(guān)崗位、工種的工作經(jīng)驗(yàn)；年齡在45周歲以下。
3.電石車間副主任（工藝）
大學(xué)及以上學(xué)歷；化工、電氣自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；從事電石生產(chǎn)工藝管理工作8年以上；年齡45周歲以下。
4.熱電車間副主任（安全）
大專及以上學(xué)歷；安全類相關(guān)專業(yè)或具備中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格；從事火力發(fā)電相關(guān)專業(yè)5年及以上；年齡在45周歲以下。
5.熱電車間副主任（工藝）
大專及以上學(xué)歷；化工工藝相關(guān)專業(yè)或熱能與動(dòng)力工程相關(guān)專業(yè)或者電氣工程相關(guān)專業(yè)；具備熱能與動(dòng)力相關(guān)專業(yè)三級(jí)及以上技能等級(jí)；從事火力發(fā)電相關(guān)專業(yè)5年及以上；年齡在45周歲以下。
6.生產(chǎn)運(yùn)行部副部長(zhǎng)（工藝）
大專及以上學(xué)歷；熟悉公司主要生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備原理及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；有主持生產(chǎn)運(yùn)作的能力，同時(shí)具有辦公軟件操作技能；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、分析能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；具有較強(qiáng)的效益觀念和成本意識(shí)，能全面協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷工作；技術(shù)員、助理工程師及以上或技師及以上執(zhí)業(yè)資格；具有同行業(yè)3年以上主要技術(shù)及業(yè)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷；身體健康、品行端正，年齡在40周歲以下。
7.生產(chǎn)運(yùn)行部副部長(zhǎng)（設(shè)備）
大專及以上學(xué)歷；熟練掌握公司主要生產(chǎn)設(shè)備的原理、性能及維修維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容；具備重點(diǎn)設(shè)備、特種設(shè)備、電工等專業(yè)知識(shí)，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)程，具備專業(yè)知識(shí)和設(shè)備故障分析判斷以及處理能力；具有高度的紀(jì)律性、責(zé)任心和執(zhí)行力，能全面組織協(xié)調(diào)設(shè)備檢修、維護(hù)、保養(yǎng)等工作；技術(shù)員及以上；具有同行業(yè)3年以上電力化工行業(yè)設(shè)備、機(jī)修和電工主要技術(shù)及業(yè)務(wù)管理崗位工作經(jīng)歷；身體健康、品行端正，年齡在40周歲以下。
8.安全環(huán)保監(jiān)察部副部長(zhǎng)（安全）
全日制大學(xué)及以上學(xué)歷；化學(xué)、化工、安全類相關(guān)專業(yè)；化工相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱；持有“化工安全類”注冊(cè)安全工程師資格；從事安全生產(chǎn)管理工作5年及以上；熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)政策和法律法規(guī)，對(duì)安全生產(chǎn)管理工作有高度敏感性、責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)，能吃苦耐勞，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；遵章守紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分；年齡在45周歲以下。
9.安全環(huán)保監(jiān)察部副部長(zhǎng)（環(huán)保）
大學(xué)及以上學(xué)歷；化學(xué)工程與工藝、安全工程、環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)；從事環(huán)境保護(hù)管理工作5年及以上；遵章守紀(jì)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)管理各項(xiàng)工作，對(duì)環(huán)境保護(hù)工作有高度敏感性、責(zé)任心；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題；年齡在45周歲以下。
10.質(zhì)檢計(jì)量中心副主任
大學(xué)及以上學(xué)歷；化工、化學(xué)相關(guān)專業(yè)，化工相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱；從事檢化驗(yàn)工作8年及以上，具備扎實(shí)的化學(xué)理論知識(shí)和豐富的實(shí)驗(yàn)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室的各種儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)管理工作；具備一定的專業(yè)技術(shù)能力、管理組織能力；年齡在45周歲以下。
四、競(jìng)聘組織
競(jìng)聘工作在電化公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由電化公司黨群工作部和人力資源部共同組織實(shí)施，電化公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
（一）公布方案（10月23日-10月25日）
競(jìng)聘方案在神木煤化工公司官網(wǎng)、電化公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等相關(guān)平臺(tái)上公布。
（二）公開報(bào)名（10月28日-11月1日）
本次競(jìng)聘采用線上報(bào)名方式，競(jìng)聘者需發(fā)送郵件名“競(jìng)聘崗位+姓名”到指定郵箱smdhdq2024@163.com，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并在郵件中提供以下資料：
1.競(jìng)聘崗位報(bào)名表（見附件2）。
2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)證明資料。
3.相關(guān)職稱、從業(yè)資格證書及工作業(yè)績(jī)證明資料（獲獎(jiǎng)、專利等）掃描件。
4.兩寸正面免冠彩色照片一張。
（三）資格審核（11月4日-11月8日）
1.審核：電化公司黨群工作部、人力資源部和紀(jì)委對(duì)照競(jìng)聘條件進(jìn)行審核，確定資格審核合格人員名單。
2.公布：在電化公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)對(duì)資格審核情況進(jìn)行公布。每個(gè)競(jìng)聘崗位資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競(jìng)聘資格。
（四）評(píng)價(jià)與筆試（具體時(shí)間另行通知）
1.評(píng)價(jià)（100分）：依據(jù)上報(bào)的佐證材料，對(duì)競(jìng)聘人員基本條件進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
2.筆試（100分）：結(jié)合競(jìng)聘崗位要求，進(jìn)行筆試測(cè)試。筆試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)出分、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（五）面試（具體時(shí)間另行通知）
面試（100分）：由面試小組采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行。
（六）確定人選
按照總分=評(píng)價(jià)成績(jī)×20%+（筆試）成績(jī)×30%+（面試）成績(jī)×50%進(jìn)行排名，以1:1的比例確定崗位人選。競(jìng)聘結(jié)果在電化公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示。
（七）組織考察
電化公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對(duì)確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。
（八）研究任用
經(jīng)電化公司黨委研究決定后，履行有關(guān)任職程序。
六、其他注意事項(xiàng)
（一）競(jìng)聘人員提供的各類資料須真實(shí)有效，凡弄虛作假者，一律取消報(bào)名、錄用資格。
（二）競(jìng)聘人員須確保本人報(bào)名登記的手機(jī)、電子郵箱暢通。凡因通信不暢造成的后果，本公司不承擔(dān)責(zé)任；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加競(jìng)聘各環(huán)節(jié)事宜的，視為自動(dòng)放棄。
（三）本次競(jìng)聘不收取任何費(fèi)用。
附件3：競(jìng)聘人員基本條件測(cè)評(píng)打分表
來源：神木電化發(fā)展有限公司
企業(yè)微信
紀(jì)檢監(jiān)察：0912-8516223
地址：陜西省榆林市神木市陜煤集團(tuán)神木杏花園辦公基地2310室