自“清廉部室”創(chuàng)建以來，富油公司推動清廉思想、清廉制度、清廉紀律、清廉文化等融入各項工作全過程，確保“清廉部室”建設落地見效。
聚焦“清廉政治”建設，錘煉過硬精神品格
強化思想政治引領。把理想信念和黨性教育作為管根本、管方向、管長遠的基礎性工作，自創(chuàng)建以來，富油公司各部門把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。集中學習《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》等，各部門負責人與本部門內部人員開展談心談話50余人次，簽訂責任書、承諾書50余份，層層傳導壓力，壓實責任。
規(guī)范權力運行機制。圍繞權力運行，嚴格落實“三重一大”及部門內控制度，凡涉及決策事項、物品采購、資金支出、人事等情況及其他大額資金支出一律按照企業(yè)制度流程嚴格執(zhí)行，各項權力運行規(guī)范有序。為發(fā)揮以點帶面、示范引領作用，富油公司供應中心打造“陽光采購 廉潔誠信”部門廉潔品牌，人資企管部從人員招聘入手，實現陽光公開招聘，人人都是“監(jiān)督員”。
聚焦“清廉文化”建設，涵養(yǎng)新時代廉潔新風
以警示教育“立”廉。堅持廉潔從業(yè)立新風，定期組織學習警示教育典型案例，觀看廉潔警示教育片，赴榆林監(jiān)獄、中共榆陽區(qū)黨校等開展廉潔警示教育活動，教育引導組工干部自覺學紀、知紀、明紀、守紀，進一步強化紀律意識、加強自我約束、提高免疫能力，始終做到忠誠干凈擔當。
以干部教育培訓“養(yǎng)”廉。把黨章黨規(guī)黨紀和習近平總書記關于廉潔文化建設的重要論述納入培訓重要內容，提高干部廉潔意識和反腐倡廉能力。邀請榆林市委黨校老師開展《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》專題培訓2期、舉辦讀書班、專題研討、警示教育、知識競賽、快問快答、編印黨紀黨規(guī)應知應會口袋書、廉潔文化作品征集等多種形式，明確紅線底線，使黨紀黨規(guī)入腦入心，從思想上正本清源、固本培元。
以廉潔陣地建設“固”廉。抓實清廉陣地建設，深入貫徹落實習近平總書記關于注重家庭家教家風建設的重要論述，在中秋、國慶“雙節(jié)”來臨前，各部門積極開展廉潔家訪活動和清風寄語親情助廉微視頻拍攝，干部職工家屬子女通過家風寄語，以家風清朗黨風企風，推動形成風清氣正的良好氛圍。
聚焦“清廉作風”建設，持之以恒推進正風肅紀
深入排查干部作風問題。以深化“干部作風能力提升年”活動為契機，在各部門開展作風整頓行動，有效督促部門人員自我革新、自我提高，激勵干部職工把心思集中在想干事上，把能力體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上。
做實日常監(jiān)督管理。堅持日常作風督查，嚴格執(zhí)行公務用車管理、公務接待、財務管理、婚喪嫁娶報備制度，開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治以及違規(guī)吃喝專項整治工作，不向群眾“吃、拿、卡、要”，鞏固用制度管人、管事、管物的管理機制，對黨員干部思想上、行為上存在的苗頭性、傾向性違紀問題常態(tài)化開展談心談話，讓部門全體干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。
梳理廉潔風險防控點。建立健全監(jiān)督管理、權力制約、責任追究、標準化廉政風險防控機制，緊盯重要崗位、重要領域、關鍵環(huán)節(jié)的預防和監(jiān)測，圍繞“人、財、物、權”定期梳理部室廉潔風險點并制定防控措施，一季度一監(jiān)督，建立廉政檔案，簽訂黨風廉政建設責任書。
下一步，富油公司紀委著力構建橫向到邊、縱向到底的全方位、多層次清廉建設格局，不斷提高清廉建設覆蓋度、縱深度、浸潤度，推動崇廉尚德、風清氣正的核心理念更加深入人心。（王浩燕）
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