在慶祝中國共產(chǎn)黨成立102周年之際，陜煤集團(tuán)表彰了一批“兩優(yōu)一先”先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，神木煤化工富油公司黨委榮獲“先進(jìn)基層黨組織”稱號。
今天，讓小編帶領(lǐng)大家從富油公司黨委先進(jìn)事跡中感受榜樣力量，看看該公司是如何充分發(fā)揮基層黨組織的“領(lǐng)頭雁”作用的。
聚焦“卡脖子”技術(shù)難題，廣泛開展黨員“揭榜掛帥”活動，黨員骨干帶頭實(shí)施1323裝置常頂油（＜159℃餾分）分離回收、1322裝置分餾-預(yù)處理換熱網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等54項(xiàng)技改技措項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)疊加效益2700余萬元。
2022年，該公司黨委持之以恒堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平總書記來陜考察重要指示精神和上級黨委的決策部署，持續(xù)推動黨建工作與中心工作深度融合，高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。
提升政治力，在方向引領(lǐng)上深化黨建融合
該公司黨委全年共召開黨委會34次，研究各類專題研究事項(xiàng)22項(xiàng)；開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)20次，其中專題研討學(xué)習(xí)12次；組織召開年度黨建工作會議、宣傳思想工作會議，表彰年度先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、星級通訊員；制定了《第一議題制度實(shí)施細(xì)則》，把“第一議題制度”延伸到各黨支部“三會一課”。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，充分利用陜北豐富的紅色教育資源開展紅色教育，赴榆林補(bǔ)浪河女子民兵治沙連參觀治沙連展覽館、軍旅文化園；前往延安參觀延安革命紀(jì)念館、楊家?guī)X革命舊址、棗園革命舊址、梁家河，開展主題黨日，學(xué)習(xí)深入調(diào)查研究；堅(jiān)持組織各黨支部利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國平臺開展黨員學(xué)習(xí)積分管理，并將積分完成率納入黨支部月度考評，切實(shí)推動理論武裝從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員、職工群眾拓展。
增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，在體制機(jī)制上深化黨建融合
該公司黨委定期修訂《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》，制定了《黨委會議管理辦法》，完善了黨委會議研究事項(xiàng)清單，明確了議事清單和內(nèi)容，厘清了黨委會與董事會、經(jīng)理層的治理邊界和權(quán)責(zé)范圍。印發(fā)了《公司黨委全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》等，嚴(yán)格落實(shí)黨委全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任；印發(fā)了《加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的責(zé)任清單和監(jiān)督措施清單》等，圍繞“關(guān)鍵少數(shù)”，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。努力打造“1126”紀(jì)檢監(jiān)察工作品牌，編制了崗位廉潔風(fēng)險防控手冊和廉潔書畫手冊，建成了廉政文化長廊，聚焦干部履職、安全環(huán)保、疫情防控等重點(diǎn)領(lǐng)域支持紀(jì)委開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。
鍛造組織力，在人才隊(duì)伍上深化黨建融合
該公司黨委全面推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以管理型、專業(yè)化、高層次人才為重點(diǎn)，全力打造“三支隊(duì)伍”，積極鼓勵20余名年輕干部報考MBA，推薦優(yōu)秀干部到陜煤集團(tuán)思創(chuàng)學(xué)院學(xué)習(xí)，形成接續(xù)奮進(jìn)的人才梯隊(duì)。有步驟、有計劃地穩(wěn)步開展了技術(shù)員、安全員、裝置主管以及中層管理干部競聘上崗，突破管理干部的“終身制”，激勵了廣大管理人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。著力加強(qiáng)基層組織建設(shè)，按照不低于在職職工人數(shù)的1%配備專職黨務(wù)工作者，落實(shí)好黨務(wù)干部同職級、同待遇政策。目前，共配有專職黨務(wù)工作者13人，大專以上學(xué)歷達(dá)到100%。
錘煉戰(zhàn)斗力，在創(chuàng)業(yè)奮進(jìn)中深化黨建融合
圍繞年度生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)“技術(shù)技能提升年”活動，先后開展了技術(shù)技能比武、班組長培訓(xùn)、揭榜掛帥等活動，推動企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展、深化改革、保值增值工作深度融合。積極落實(shí)國企改革三年行動重點(diǎn)工作，完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約，實(shí)施管理干部末等淘汰和不勝任退出，全面推行用工市場化。堅(jiān)持創(chuàng)新核心地位，拓寬“黨建+技術(shù)創(chuàng)新”工作思路，全力推行“黨員項(xiàng)目攻關(guān)”機(jī)制，完成了技能大師工作室建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)”人人都是利潤源”、職工“三創(chuàng)”和黨員骨干“揭榜掛帥”活動，逐步降低創(chuàng)新創(chuàng)效活動入圍門檻，累計創(chuàng)效5000余萬元，激發(fā)了廣大職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性。
彰顯影響力，在思想融合中深化黨建融合
2022年，該公司全年發(fā)布員工原創(chuàng)新聞稿件500余篇，上稿神木煤化工公司160余篇，在集團(tuán)公司網(wǎng)站（微信平臺）、奮進(jìn)陜煤app發(fā)表稿件90篇，在中國化工報、煤化網(wǎng)等發(fā)表若干篇，超額完成全年新聞宣傳任務(wù)；6月份，組織拍攝制作了首部廉政微電影《膻味》；8月份，以集團(tuán)公司網(wǎng)站作為參考，對網(wǎng)站進(jìn)行了升級改版；9月份，重建公司文化展廳，撰寫的《新形勢下國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作如何有效深入融合》課題論文，獲得集團(tuán)公司思想政治工作課題研究優(yōu)秀獎，進(jìn)一步提升了企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，將“富油牌”推向了新高度。按照當(dāng)?shù)卣蜕霞壒军h委關(guān)于鄉(xiāng)村振興、消費(fèi)扶貧等決策部署，先后投入200余萬元，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)，做好定點(diǎn)幫扶工作。深入實(shí)施“送清涼”、“金秋助學(xué)”等人文關(guān)懷活動，彰顯了員工人格魅力和公司社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。全面暢通員工意見建議反饋通道，征集建言獻(xiàn)策“金點(diǎn)子”10余個，為改進(jìn)和完善公司管理機(jī)制注入了新活力。
今后，富油公司黨委將以此次榮譽(yù)為契機(jī)，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，按照新時代黨的建設(shè)總要求，積極落實(shí)陜煤集團(tuán)黨建“四化”工作體系，嚴(yán)守安全環(huán)保底線，推進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，確保生產(chǎn)系統(tǒng)“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運(yùn)行，打造特色混合所有制黨建品牌，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障公司高質(zhì)量發(fā)展。（白雪蓉）
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