7月26日，神木煤化工公司召開“十五五”規劃調研暨青年職工座談會，系統審視發展基礎，科學謀劃“十五五”藍圖，激勵青年職工在企業高質量發展中擔當作為、建功立業。
會議學習了習近平總書記在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班上的重要指示精神，要求與會人員認真學習領會重要指示精神，切實把思想和行動統一到上級決策部署和神木煤化工公司發展要求上來。
座談會上，天元公司、富油公司、能源公司、特燃院公司等青年干部職工代表聚焦企業“十五五”期間需要重點推進的戰略任務和大事要事，圍繞電石蘭炭尾氣綜合利用、催化劑自主研發和崗位實踐、成長體會等，緊扣發展實際和問題短板，深入思考、各抒己見、暢所欲言，談愿景、談建議、談打算，提出許多有價值的意見建議，為“十五五”規劃編制工作注入青年創新活力。
神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春充分肯定了本次座談會的重要作用，認為各位代表的發言思路清晰、見解獨到，勾勒了“十五五”規劃的戰略重點和技術路徑，展現了新時代煤化工青年干部職工銳意進取的青春風采和扎根崗位、建功立業的堅定志向。他指出，當前煤化工產業雖面臨前所未有的深刻變革，綠色低碳約束持續強化、市場競爭格局加速重構、科技與產業變革深度融合、資源環境約束日益趨緊，但國家戰略需求、技術突破創新、陜煤集團優勢支撐表明轉型不是選擇題，而是生存題、發展題、必答題。神木煤化工公司及所屬各單位務必聚焦技術研發方向，堅定不移地走高端化、多元化、低碳化發展道路。
雷宏春強調，各級領導干部要深刻認識青年是企業最寶貴的戰略資源，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，為青年人才成長創造良好環境。針對青年職工成長，要做到六點：一是胸懷“國之大者”、心系“企之要務”，做志存高遠的追夢者。要深刻理解煤化工產業的戰略地位和神木煤化工公司發展布局，把實現自身價值與推動企業發展緊密結合起來。二是勇立創新潮頭、敢闖技術難關，做銳意進取的開拓者。要聚焦煤化工發展亟須解決的“卡脖子”技術、工藝優化、降本增效等難題，敢于提出新思路、嘗試新方法、探索新路徑。三是扎根基層沃土、練就過硬本領，做腳踏實地的奮斗者。要堅持深入一線，扎根基層，在實踐中摸爬滾打，掌握真才實學，練就“一眼準”“一手精”的硬功夫。四是傳承工匠精神、追求卓越，做精益求精的踐行者。要把工作重點放在解決技術技能難題、瓶頸、短板上，把每一個操作步驟做到完美，把每一個數據記錄做到精準。五是勇于擔當作為、敢于沖鋒在前，做改革發展的先鋒隊。要主動請纓，勇挑重擔，在急難險重任務面前挺身而出，當好企業治虧創效、轉型發展的“排頭兵”和“答卷人”。六是嚴守紀律規矩、永葆清廉本色，做作風建設的“生力軍”。要以身作則，率先垂范，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境，以自身的清廉本色為企業健康發展保駕護航。
就落實本次會議精神，馬忠印要求，一是錨定規劃目標，推動任務落地。各單位要以本次會議精神為指引，結合會上提出的發展方向，將“十五五”規劃編制與自身實際深度融合。二是匯聚青年力量，搭建成長平臺。要系統梳理青年代表提出的意見建議，納入人才培養、崗位建功等工作方案；聚焦青年成長需求，完善“選、育、管、用”全鏈條機制。三是強化協同聯動，營造濃厚氛圍。各部門要立足職能分工，形成推動規劃實施和青年發展的合力。
神木煤化工公司領導班子成員，本部各部門中層正副職，所屬各單位領導班子成員，青年中層干部代表、青年研發人員代表、新入職職工代表、精英工匠學員代表等參加座談。
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